Невиплачена зарплата
Перевірка невиплаченої зарплати, відпрацьованих годин, утримань та останньої виплати після завершення роботи.
Допомога працівникам у Нідерландах
Дізнайтеся, що вам належить. Зробіть наступний крок.
Ми допомагаємо працівникам розібратися з невиплаченою зарплатою, понаднормовими, відпускними, виплатами при звільненні та лікарняними.
- Зрозуміле пояснення
- Без зобов’язань
- Допомога по всіх Нідерландах
- Зазвичай відповідаємо протягом одного робочого дня
Чим ми допомагаємо
Практична допомога з трудовими правами в Нідерландах
Вам не потрібно знати юридичні терміни. Розкажіть, що сталося, і надайте документи, які маєте. Ми допоможемо зрозуміти розумний наступний крок.
Понаднормові та відпускні
Перевірка понаднормових, невикористаної відпустки та передбачених законом 8% відпускних.
Звільнення та остаточний розрахунок
Роз’яснення строків попередження, остаточного розрахунку, відпустки та можливої перехідної компенсації.
Оплата лікарняного
Роз’яснення збереження зарплати, обов’язків з реінтеграції та захисту під час хвороби.
UWV та допомоги
Практична допомога із заявами та документами для виплат у разі безробіття чи хвороби.
Перевірка договору та розрахункових листів
Допомога в розумінні договору, документів агенції, розрахункових листів та повідомлень роботодавця.
Про Fair Work Legal
Практичний досвід, особиста увага та допомога вашою мовою
Вашу ситуацію оцінює наша команда, яка спеціалізується на питаннях трудового права працівників у Нідерландах.
Власник багато років працював в агентстві тимчасового працевлаштування й знає цю практику зсередини. Такий досвід допомагає швидко побачити зв’язок між договором, відпрацьованими годинами, виплатою зарплати, хворобою, завершенням роботи та спілкуванням з агентством або роботодавцем. Команда також має практичні знання процедур UWV, зокрема щодо припинення роботи під час хвороби та подання заяви на допомогу з безробіття.
У нашій команді також працює досвідчена українська співробітниця. Вона може обговорити справу українською, російською або польською мовою, допомогти чітко викласти факти та підтримати комунікацію під час оцінки. Так важливі деталі можна пояснити рідною мовою й краще зрозуміти можливі наступні кроки.
Спочатку ми уважно вислуховуємо вас і ретельно переглядаємо наявну інформацію та документи. Потім ви отримуєте зрозуміле пояснення можливостей, важливих документів і доцільного наступного кроку. Ми не даємо нереалістичних обіцянок і заздалегідь пояснюємо підхід та можливі витрати.
Досвід роботи з агентствамиЗнання практики агентств працевлаштування зсередини
Процедури UWVПрактична підтримка у справах щодо хвороби та безробіття
П’ять мовАнглійська, нідерландська, російська, українська та польська
Ваші права в Нідерландах
Робота має бути чесною — включно з оплатою та ставленням до вас
Трудове право Нідерландів може захищати працівників, навіть якщо договір незрозумілий, роботодавець за кордоном або роботу організовано через агенцію.
Запитати про вашу ситуаціюОплата та робочий час
Своєчасна зарплата, оплата облікованих годин, правильні утримання та відпускні.
Коли робота закінчується
Остання зарплата, невикористана відпустка, правила попередження та можлива компенсація.
Під час хвороби
Продовження оплати, підтримка реінтеграції та захист від неправомірного звільнення.
Зрозумілий процес
Від першого повідомлення до практичного плану
Перша оцінка безкоштовна й без зобов’язань. Ми пояснимо, що реально, перш ніж ви вирішите, що робити.
- 1
Розкажіть, що сталося
Надішліть коротке повідомлення у WhatsApp або електронною поштою зручною для вас мовою.
- 2
Надайте документи
Договір, розрахунковий лист, облік годин або повідомлення роботодавця допоможуть оцінити ситуацію.
- 3
Отримайте чіткі наступні кроки
Ми пояснимо варіанти, імовірний шлях та можливі витрати до початку подальшої роботи.
Не впевнені, чи маєте справу? Саме для цього потрібна перша оцінка. Коли це юридично можливо, ми також обговорюємо, чи можна стягнути з роботодавця частину витрат.
Написати нам у WhatsAppЧому Fair Work Legal
Зрозуміле спілкування. Ретельна оцінка. Жодних порожніх обіцянок.
Перша оцінка безкоштовна
Спочатку ми перевіряємо, чи можемо і як саме допомогти.
Ваша мова важлива
Спілкування доступне п’ятьма мовами, щоб важливі деталі було легше зрозуміти.
Прозорість до початку дій
Порядок роботи, очікувані кроки та можливі витрати пояснюються заздалегідь.
Реєстрація в Нідерландах
Fair Work Legal зареєстрована в Торговій палаті Нідерландів під номером 94866074.
Досвід із практики
Три ситуації, у яких ми допомогли працівникам
Досвід нашої команди з попередньої роботи. Кожна справа залежить від власних фактів і документів.
Наталія
Доплата зарплати та перехідна компенсація
Після перевірки розрахункових листів Наталії, відпрацьованих годин та остаточного розрахунку з’ясувалося, що не все було виплачено правильно. Ми допомогли розрахувати заборгованість із зарплати та можливу перехідну компенсацію.
Нанка
Хвороба на момент завершення роботи та UWV
Роботодавець Нанки відмовлявся виплачувати їй останню зарплату під час хвороби та не хотів повідомляти про завершення трудових відносин під час хвороби. Зрештою ми стягнули невиплачену зарплату й належну їй перехідну компенсацію, а також оформили допомогу через хворобу в UWV.
Роман
Заборгованість із зарплати та заява WW
Після завершення роботи Роману ще мали виплатити зарплату, і він мав запитання щодо WW. Ми допомогли визначити заборгованість і підготувати інформацію та документи для заяви на допомогу з безробіття.
Часті запитання
Що корисно знати до звернення
Перша оцінка справді безкоштовна?
Так. Перша оцінка безкоштовна й без зобов’язань. Якщо подальша допомога доречна, ми спочатку пояснимо підхід та можливі витрати.
Які документи надіслати?
Надішліть усе, що маєте: договір, розрахункові листи, облік годин, лист про звільнення та важливі повідомлення. Ми скажемо, якщо потрібно щось іще.
Чи можете допомогти, якщо я там більше не працюю?
Часто так. Варто перевірити останню зарплату, відпускні, невикористану відпустку або можливу компенсацію.
Чи потрібно говорити нідерландською?
Ні. Ви можете звернутися англійською, нідерландською, російською, українською або польською.
Чи можна стягнути витрати з роботодавця?
У багатьох справах ми можемо оцінити, чи можна повністю або частково стягнути з роботодавця обґрунтовані витрати. Це залежить від правової підстави, вжитих кроків і результату, тому заздалегідь гарантувати це неможливо.
Безкоштовна перша оцінка
Розкажіть, що сталося. Ми допоможемо побачити наступний крок.
Заповніть коротку форму та продовжте у WhatsApp або напишіть нам електронною поштою.