Niewypłacone wynagrodzenie
Sprawdzenie brakującej pensji, przepracowanych godzin, potrąceń i ostatniej wypłaty po zakończeniu pracy.
Pomoc pracownikom w Holandii
Dowiedz się, co Ci się należy. Zrób następny krok.
Pomagamy pracownikom zrozumieć sprawy niewypłaconego wynagrodzenia, nadgodzin, dodatku urlopowego, płatności przy zwolnieniu i chorobowego.
- Jasne wyjaśnienie
- Bez zobowiązań
- Pomoc w całej Holandii
- Zwykle odpowiadamy w ciągu jednego dnia roboczego
Jak pomagamy
Praktyczna pomoc w zakresie holenderskiego prawa pracy
Nie musisz znać pojęć prawnych. Opowiedz, co się stało, i pokaż dokumenty, które masz. Pomożemy Ci zrozumieć rozsądny następny krok.
Nadgodziny i dodatek urlopowy
Sprawdzenie nadgodzin, niewykorzystanego urlopu i ustawowego dodatku urlopowego 8%.
Zwolnienie i rozliczenie końcowe
Wyjaśnienie okresu wypowiedzenia, rozliczenia, niewykorzystanego urlopu i możliwej odprawy przejściowej.
Wynagrodzenie chorobowe
Wyjaśnienie dalszej wypłaty wynagrodzenia, obowiązków reintegracyjnych i ochrony podczas choroby.
UWV i świadczenia
Praktyczna pomoc przy wnioskach i dokumentach dotyczących zasiłku dla bezrobotnych lub chorobowego.
Umowa i pasek wynagrodzenia
Pomoc w zrozumieniu umowy, dokumentów agencji, pasków wypłat i wiadomości od pracodawcy.
O Fair Work Legal
Praktyczne doświadczenie, osobiste podejście i pomoc w Twoim języku
Twoją sytuację ocenia nasz zespół specjalizujący się w pytaniach pracowników z zakresu prawa pracy w Holandii.
Właściciel przez wiele lat pracował w agencji pracy tymczasowej i zna tę praktykę od środka. To doświadczenie pomaga szybko rozpoznać, jak łączą się umowy, przepracowane godziny, wypłata wynagrodzenia, choroba, zakończenie zatrudnienia oraz komunikacja z agencją lub pracodawcą. Zespół ma także praktyczną wiedzę o procedurach UWV, między innymi przy zakończeniu pracy podczas choroby oraz składaniu wniosku o zasiłek dla bezrobotnych.
W naszym zespole pracuje również doświadczona ukraińska pracownica. Może omówić sprawę po ukraińsku, rosyjsku lub polsku, pomóc uporządkować fakty i wspierać komunikację podczas oceny. Dzięki temu ważne szczegóły można dokładnie wyjaśnić we własnym języku i lepiej zrozumieć możliwe dalsze kroki.
Najpierw uważnie słuchamy i dokładnie przeglądamy dostępne informacje oraz dokumenty. Następnie jasno wyjaśniamy, co może być możliwe, które dokumenty są ważne i jaki następny krok ma sens. Nie składamy nierealnych obietnic, a sposób działania i możliwe koszty omawiamy przed rozpoczęciem dalszej pracy.
Doświadczenie agencyjneZnajomość praktyki agencji pracy od środka
Procedury UWVPraktyczne wsparcie w procedurach chorobowych i dotyczących bezrobocia
Pięć językówAngielski, niderlandzki, rosyjski, ukraiński i polski
Twoje prawa w Holandii
Praca powinna być uczciwa — także sposób wynagradzania i traktowania
Holenderskie prawo pracy może chronić pracowników nawet wtedy, gdy umowa jest niejasna, pracodawca jest za granicą lub pracę zorganizowała agencja.
Zapytaj o swoją sytuacjęWynagrodzenie i czas pracy
Pensja na czas, zapłata za zarejestrowane godziny, prawidłowe potrącenia i dodatek urlopowy.
Gdy zatrudnienie się kończy
Ostatnia pensja, niewykorzystany urlop, zasady wypowiedzenia i możliwe odszkodowanie.
Podczas choroby
Dalsza wypłata, wsparcie reintegracji i ochrona przed niewłaściwym zwolnieniem.
Jasny proces
Od pierwszej wiadomości do praktycznego planu
Pierwsza ocena jest bezpłatna i niezobowiązująca. Wyjaśnimy, co jest realne, zanim zdecydujesz, co robić.
- 1
Opowiedz, co się stało
Wyślij krótką wiadomość przez WhatsApp lub e-mail w wybranym języku.
- 2
Udostępnij dokumenty
Umowa, pasek wynagrodzenia, ewidencja godzin lub wiadomość pracodawcy pomogą ocenić sytuację.
- 3
Otrzymaj jasne kolejne kroki
Wyjaśnimy opcje, prawdopodobną drogę i ewentualne koszty przed rozpoczęciem dalszych działań.
Nie wiesz, czy masz sprawę? Właśnie temu służy pierwsza ocena. Tam, gdzie jest to prawnie możliwe, omawiamy również, czy część kosztów można odzyskać od pracodawcy.
Napisz do nas na WhatsAppDlaczego Fair Work Legal
Jasna komunikacja. Staranna ocena. Bez pustych obietnic.
Pierwsza ocena jest bezpłatna
Najpierw sprawdzamy, czy i w jaki sposób możemy pomóc.
Twój język ma znaczenie
Komunikacja jest dostępna w pięciu językach, dzięki czemu ważne szczegóły są łatwiejsze do zrozumienia.
Przejrzystość przed działaniem
Sposób działania, oczekiwane kroki i ewentualne koszty wyjaśniamy przed rozpoczęciem dalszej pracy.
Rejestracja w Holandii
Fair Work Legal jest zarejestrowana w holenderskiej Izbie Handlowej pod numerem 94866074.
Doświadczenia z praktyki
Trzy sytuacje, w których pomogliśmy pracownikom
Doświadczenia naszego zespołu z wcześniejszej pracy. Każda sprawa zależy od własnych faktów i dokumentów.
Natalia
Dopłata wynagrodzenia i odprawa przejściowa
Po sprawdzeniu pasków wynagrodzenia Natalii, przepracowanych godzin i rozliczenia końcowego okazało się, że nie wszystko wypłacono prawidłowo. Pomogliśmy obliczyć zaległą pensję i możliwą ustawową odprawę przejściową.
Nanka
Choroba przy zakończeniu pracy i UWV
Pracodawca Nanki nie chciał wypłacić jej ostatniego wynagrodzenia podczas choroby ani zgłosić, że zakończyła zatrudnienie jako osoba chora. Ostatecznie wyegzekwowaliśmy należne jej wynagrodzenie i odprawę przejściową oraz załatwiliśmy świadczenie chorobowe w UWV.
Roman
Zaległe wynagrodzenie i wniosek WW
Po zakończeniu zatrudnienia Roman nadal miał otrzymać część pensji i miał pytania o WW. Pomogliśmy ustalić należną kwotę oraz przygotować informacje i dokumenty do wniosku o zasiłek dla bezrobotnych.
Częste pytania
Co warto wiedzieć przed kontaktem
Czy pierwsza ocena jest naprawdę bezpłatna?
Tak. Pierwsza ocena jest bezpłatna i niezobowiązująca. Jeśli dalsza pomoc jest zasadna, najpierw wyjaśniamy sposób działania i ewentualne koszty.
Jakie dokumenty mam wysłać?
Wyślij to, co masz: umowę, paski wynagrodzenia, ewidencję godzin, wypowiedzenie i ważne wiadomości. Powiemy, jeśli będzie potrzebne coś jeszcze.
Czy możecie pomóc, jeśli już tam nie pracuję?
Często tak. Warto sprawdzić ostatnią pensję, dodatek urlopowy, niewykorzystany urlop lub możliwe odszkodowanie.
Czy muszę mówić po niderlandzku?
Nie. Możesz skontaktować się z nami po angielsku, niderlandzku, rosyjsku, ukraińsku lub polsku.
Czy koszty można odzyskać od pracodawcy?
W wielu sprawach możemy ocenić, czy uzasadnione koszty można odzyskać od pracodawcy w całości lub części. Zależy to od podstawy prawnej, podjętych kroków i wyniku, dlatego nie można tego zagwarantować z góry.
Bezpłatna pierwsza ocena
Opowiedz, co się stało. Pomożemy Ci zobaczyć następny krok.
Wypełnij krótki formularz i przejdź do WhatsApp albo napisz do nas bezpośrednio e-mailem.