Achterstallig loon
Controle van ontbrekend loon, gewerkte uren, inhoudingen en het laatste salaris na einde dienstverband.
Hulp bij arbeidsrecht in Nederland
Weet waar je recht op hebt. Zet de volgende stap.
Wij helpen werknemers met vragen over achterstallig loon, overuren, vakantiegeld, ontslagvergoedingen en loondoorbetaling bij ziekte.
- Duidelijke uitleg
- Vrijblijvend
- Hulp door heel Nederland
- Meestal binnen één werkdag antwoord
Waarmee we helpen
Praktische hulp bij Nederlands arbeidsrecht
Je hoeft de juridische termen niet te kennen. Vertel wat er is gebeurd en deel de documenten die je hebt. Wij helpen je de verstandigste volgende stap te begrijpen.
Overuren & vakantiegeld
Beoordeling van overuren, openstaande vakantiedagen en het wettelijke vakantiegeld van 8%.
Ontslag & eindafrekening
Duidelijkheid over opzegging, eindafrekening, vakantiedagen en mogelijke transitievergoeding.
Loondoorbetaling bij ziekte
Uitleg over loon, re-integratieverplichtingen en bescherming tijdens ziekte.
UWV & uitkeringen
Praktische begeleiding bij aanvragen en documenten voor werkloosheids- of ziekte-uitkeringen.
Contract & loonstrook
Uitleg over je contract, uitzenddocumenten, loonstroken en berichten van je werkgever.
Over Fair Work Legal
Praktijkervaring, persoonlijke aandacht en hulp in je eigen taal
Je situatie wordt beoordeeld door ons team, dat zich richt op arbeidsrechtelijke vragen van werknemers in Nederland.
De eigenaar is jarenlang werkzaam geweest voor een uitzendbureau en kent de praktijk van uitzendwerk daardoor van binnenuit. Die ervaring helpt om snel te herkennen hoe contracten, gewerkte uren, loonbetalingen, ziekte, het einde van een dienstverband en de communicatie met een uitzendbureau of werkgever met elkaar samenhangen. Ook is er praktische kennis van procedures bij het UWV, waaronder situaties rond ziek uit dienst en het aanvragen van een WW-uitkering.
Ons team bestaat daarnaast uit een ervaren Oekraïense medewerker. Zij kan een zaak in het Oekraïens, Russisch of Pools bespreken, helpen om de feiten goed op een rij te zetten en de communicatie tijdens de beoordeling ondersteunen. Daardoor kun je belangrijke details in je eigen taal uitleggen en beter begrijpen welke vervolgstappen mogelijk zijn.
We beginnen met goed luisteren en bekijken zorgvuldig welke informatie en documenten beschikbaar zijn. Daarna krijg je een duidelijke uitleg over wat mogelijk kan zijn, welke documenten belangrijk zijn en wat een verstandige volgende stap is. We doen geen onrealistische beloftes en leggen de aanpak en mogelijke kosten uit voordat verdere werkzaamheden beginnen.
Ervaring met uitzendwerkKennis van de uitzendpraktijk van binnenuit
UWV-proceduresPraktische ondersteuning bij ziekte- en werkloosheidsprocedures
Vijf talenEngels, Nederlands, Russisch, Oekraïens en Pools
Jouw rechten in Nederland
Werk hoort eerlijk te zijn — ook hoe je wordt betaald en behandeld
Het Nederlandse arbeidsrecht kan werknemers beschermen, ook als een contract onduidelijk is, de werkgever in het buitenland zit of het werk via een uitzendbureau liep.
Stel een vraag over jouw situatieLoon en werktijden
Tijdig loon, betaling van geregistreerde uren, juiste inhoudingen en vakantiegeld.
Als het werk eindigt
Laatste salaris, openstaande vakantiedagen, opzegregels, mogelijke vergoeding en hulp bij het aanvragen van een WW-uitkering.
Tijdens ziekte
Loondoorbetaling, ondersteuning bij re-integratie en bescherming tegen onjuist ontslag.
Een duidelijke werkwijze
Van eerste bericht naar een praktisch plan
De eerste beoordeling is gratis en vrijblijvend. We leggen uit wat realistisch is voordat je beslist wat je wilt doen.
- 1
Vertel wat er is gebeurd
Stuur een kort bericht via WhatsApp of e-mail in de taal die jij prettig vindt.
- 2
Deel je documenten
Een contract, loonstrook, urenregistratie of werkgeversbericht helpt om je situatie te beoordelen.
- 3
Krijg duidelijke vervolgstappen
We leggen je opties, de waarschijnlijke route en eventuele kosten uit voordat verder werk begint.
Weet je niet of je een zaak hebt? Daar is de eerste beoordeling juist voor. Waar dat juridisch mogelijk is, bespreken we ook of een deel van de kosten op de werkgever kan worden verhaald.
Stuur ons een WhatsApp-berichtWaarom Fair Work Legal
Duidelijke communicatie. Zorgvuldige beoordeling. Geen loze beloftes.
De eerste beoordeling is gratis
We kijken eerst of en hoe we je mogelijk kunnen helpen.
Jouw taal telt
Communicatie is mogelijk in vijf talen, zodat belangrijke details beter te begrijpen zijn.
Vooraf transparant
De aanpak, verwachte stappen en eventuele kosten worden uitgelegd voordat we verdergaan.
In Nederland geregistreerd
Fair Work Legal staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 94866074.
Ervaringen uit de praktijk
Drie situaties waarin we werknemers hebben geholpen
Ervaringen van ons team uit eerdere werkzaamheden. Iedere zaak hangt af van de eigen feiten en documenten.
Natalia
Nabetaling salaris en transitievergoeding
Na controle van Natalia’s loonstroken, gewerkte uren en eindafrekening bleek dat niet alles correct was uitbetaald. We hielpen bij het berekenen van het achterstallige salaris en de mogelijke transitievergoeding.
Nanka
Ziek uit dienst en UWV
Nanka’s werkgever wilde haar laatste salaris tijdens haar ziekte niet betalen en haar niet ziek uit dienst melden. Uiteindelijk hebben we het achterstallige salaris en de transitievergoeding waarop zij recht had gevorderd en haar Ziektewetuitkering bij het UWV geregeld.
Roman
Nabetaling salaris en WW
Na het einde van zijn dienstverband had Roman nog salaris tegoed en vragen over de WW. We hielpen vaststellen wat nog moest worden betaald en ondersteunden hem met de informatie en documenten voor zijn WW-aanvraag.
Veelgestelde vragen
Goed om te weten voordat je contact opneemt
Is de eerste beoordeling echt gratis?
Ja. De eerste beoordeling is gratis en vrijblijvend. Als verdere hulp passend is, leggen we eerst de aanpak en eventuele kosten uit.
Welke documenten moet ik sturen?
Stuur wat je hebt: je contract, loonstroken, urenregistratie, ontslagbrief en relevante berichten. We laten weten als er meer nodig is.
Kunnen jullie helpen als ik daar niet meer werk?
Vaak wel. Een ontbrekend laatste salaris, vakantiegeld, vakantiedagen of mogelijke vergoeding kan nog steeds het controleren waard zijn.
Moet ik Nederlands spreken?
Nee. Je kunt contact opnemen in het Engels, Nederlands, Russisch, Oekraïens of Pools.
Kunnen kosten op mijn werkgever worden verhaald?
In veel zaken kunnen we beoordelen of redelijke kosten geheel of gedeeltelijk op de werkgever kunnen worden verhaald. Dit hangt af van de juridische grondslag, de genomen stappen en de uitkomst en kan daarom niet vooraf worden gegarandeerd.
Gratis eerste beoordeling
Vertel wat er is gebeurd. Wij helpen je de volgende stap te zetten.
Vul het korte formulier in en ga verder in WhatsApp, of neem direct contact op per e-mail.